Отпремнина, додека намалување на државните

Економската криза не дава да живеат во мир. Компании, организации, компании или индивидуални претприемачи кои се соочуваат со економски потешкотии, не најде друг начин за излез од оваа ситуација, да започнат масовна намалување. Оваа постапка е придружена не само со голем документ, но исто така доста сериозни готовински тек.

Познато е дека во Законот за рускиот труд ги штити правата на работниците. Затоа, кога на чело на државата за намалување не само да се вози надвор во работник на улица. Законот за работни односи се дефинира постапката за отпуштање на вработени.

Прво, за претстојната намалување на државните Работодавачот мора во писмена форма и со потпис за да ги предупреди вработените не подоцна од два месеци пред разрешување.

Второ, тоа е невозможно да се разреши сите. процедури вишок не се предмет на самохрани мајки, бремени жени, болни работници, членови на синдикатот, без согласност на Комитетот на синдикатот или кој е на одмор, итн Покрај тоа, постои одредена група на луѓе кои имаат предност за понатамошно продолжување на работа во текот на контракција. Ова високо квалификувани работници, семејни луѓе кои имаат две или повеќе лица издржувани, оние кои добиле повреди или професионално заболување за работодавачот, и други категории.

Трето, според Законот за работни односи, сите вработени отпуштени без да успее да се плати отпремнина во намалување на персоналот.

Затоа е неопходно да се знае точно на кого и како плаќање на надоместоци при контракција. Покрај тоа, намалувањето мора да бидат присутни, инаку отфрли вработен може да побара од работодавачот на суд и да се опорави.

Ако вашата организација е навистина се случува да се намали бројот на вработените, на денот на разрешување на вработените да бидат исплатени нивните права според законот за пари: плати и надомест за одмор не се користи на вработените и отпремнина, додека намалување на персоналот.

Како се пресметува? Законот за работни односи ги обврзува на менаџерот да плати надоместок за отпуштање на вработените да ја намали големината на која е еднаква на просечната месечна заработувачка. Покрај тоа, на целиот период на работа, што не треба да биде повеќе од два месеци, разрешениот вработен не треба да се плати од просечната месечна плата. Ако еден вработен по отпуштањето во рок од 2 недели, контактирајте со службата за вработување, но не беше во можност да се најде работа за него, просечната заработувачка и може да се плати за третиот месец.

Отпремнина , додека намалување на државата се определува на следниот начин: добиени за пресметковниот период на време ќе се подели со бројот на работни денови. Од просечната плата пресметана ден. Тогаш тоа се множи со бројот на денови во периодот во кој работникот добива пресметката.

Пресметка на придобивките чини многу едноставна работа, за ова едноставни математички пресметки потребни. Но, всушност, може да даде различни резултати. На пример, ако многу на одмор или викенд во месец пресметка, работникот добива многу помал износ.

Промена на период на исплата може да биде во следниве случаи:
- ако работникот во организацијата не работел за 1 година. Тогаш само ако престане да важи кога лицето всушност работел во организацијата;
- ако на работникот зеде работа во однос на истиот месец е намален. И тогаш навистина ги работел сега се смета за пресметковниот период.

При утврдување на просечната заработувачка не вклучува и времето кога кратенка на вработениот:
- болни или примени породилно отсуство;
- Бев да го напушти, на свој трошок или бизнис патување;
- Јас не се работи поради вина на главата;
- Јас се смета за прв плуралистички, и само тогаш беше примен во државните институции;
- за време на штрајкот не може да работи, и покрај тоа што во него и не учествуваат;
- Јас не платил за дополнителни денови за да се грижат за децата кои се со посебни потреби;
- Јас работев со скратено работно време , и други.

Апсолутно сите вработени да добијат отпремнина, додека намалување на државата, што е, дури и оние кои, на пример, е на одмор за нега на мало дете. Овој надоместок се плати на вработените, додека намалување, не се предмет на персонален данок на доход и единствен социјален данок.

Се разбира, не секоја компанија ќе ми биде драго да им даде пари да се пензионира вработени. Меѓутоа, во овој случај, заштеди ретко се исплати. По сите, работникот може да се однесуваат на работата на судовите и судиите во поголемиот дел од случаите се на страната на отпуштена.