Причината за разрешување на резиме. Што да се пишува во колоната "Причина за напуштање"

Кандидат кој е во потрага по работа, се бара на прво место да се размислува за вашата биографија. Впрочем, овој документ е белег на кој треба кратко и јасно ги опишува позициите, претходните работни места со вештини и заслуги.

Што е биографија?

Да го привлече вниманието на припадникот на персоналот или претпоставен, важно е да се напише биографија. Да го стори тоа, се исклучи присуството на вообичаени грешки направени при пишување. Покрај тоа, причина за разрешување во резимето треба да бидат опишани доволно прецизно да не се предизвика на зголемениот интерес на работодавачот.

Грешки во подготовката на резиме

1. граматички и стилски грешки , едноставно, не им е дозволено да продолжи. Тоа е затоа што на исправа со ваквите недостатоци обично не се заврши до крајот, но почесто едноставно фрлени во ѓубре. По писменост нов вработен во компанијата - прилично важна точка.

2. Текстот треба да биде форматиран и лесен за читање. Документ без ставови, подобрувања и талози, тешко е да се смета. Затоа е потребно да се користи мрсна секрети, како и нагласувајќи ставовите и наслови. Неприфатливи украси маркери, употреба на различни фонтови, бидејќи биографија на прво место - официјален документ.

3. Денес, на интернет може да се најдат резиме, на пример на кој ќе послужи како добра дефиниција за подносителот на барањето. Важно е да се смета дека целосно невозможно да се напише план. Првиот профил треба да биде уникатна.

4. При пишувањето на информации за претходните работни места треба да се покаже точно на денот на започнување на активноста, нејзините престанок и за причините за разрешување на сопствената волја. Тоа е затоа што замаглување на таквите информации ќе зборуваме за nesobrannosti барателот.

5. Треба да вашиот бизнис картички се наведе целта на неговото подготвување. Одговорот на ова прашање треба да биде, се фокусира на структура на биографија. Дури и ако се има предвид неколку работни места во различни компании за секое работно место, мора да се создаде вашиот документ.

6.Rezyume има многу на непотребни информации за неговиот личен живот, хоби, интереси и навики на подносителот на барањето изгледа преоптоварен. Затоа, оваа грешка едноставно не може да се толерира.

важно е точноста на информациите?

Во презентирањето на информации за жалителот самиот мора да се избегне лаже. Впрочем, на лицето на информации се проверуваат од страна на безбедносните служби. Тоа е зошто тоа не прави никаква смисла да се присвои непостоечки искуство и вештини, како и да ја нарушат податоци во врска со датумот на раѓање, име, брачен статус. Особено е важно да се наведе причината за разрешување во резиме, кои службениците персонал често се сврти своето внимание. Има потреба сигурни информации, prepodnesonnaya барателот правилно. Важно е да се зборува за ова во повеќе детали.

Причините за напуштање на: она што не може да се каже

За многу бараат работа важно прашање е, што да се пишува во причината за разрешување. Важно е да се разбере дека не може да оди подалеку од директен одговор. Фразата "Со оглед на постоечките околности" мора да предизвика сомневање. Персонал или работодавачот може да се претпостави најлошото. Значи одговорот на резимето и последователните интервју, треба да се подготват однапред.

Најчести причини за оваа операција смена, жалителот предлага офицер на персоналот околности предизвикани од кризата. По приемот од страна на работодавачот на одредени информации за барателот, тој заклучи дека човекот пред него неодговорно. Покрај тоа, за време на кризата, компаниите се ослободени од баласт, така што вредноста на овој вработен ќе биде доведена во прашање.

големи грешки

На голем недостаток на кандидатот ќе се казни критика на поранешниот работодавач. Без разлика на она што е добро заслужена, бидејќи интервјуто ќе се направи своите наоди на неточни и како нелојалност вработен на властите. Таквите специјалисти речиси и да нема побарувачка, па може да се појави и големи проблеми со вработувањето.

Покрај тоа, се однесуваат на ниското ниво на плати не е пожелно. Во спротивно, работодавачот утврди дека барателот е заинтересиран само во пари.

Особено голема грешка ќе зборува за отпуштање од работа без никакво објаснување. Ова може да предизвика многу прашања, како и непотребни сомневања во однос на подносителот на барањето.

Како да се одговори на прашањето за причината за разрешување

Подносителот на барањето за испразнетото место, одговарајќи на прашање во врска со неговото разрешување, треба да ја покажат својата лојалност кон работодавачот. Важно е да се импресионира вработените заинтересирани за ефикасно работење на компанијата, која е во состојба да ги водат своите работи и да се инсистира на свое мислење.

Се разбира, ние може да се каже дека на истото место на работа немаше кариера. Подносителот на барањето, како професионалец, тоа е важно да се биде во една компанија каде што ќе можат да работат за доброто и го користат нивното искуство и акумулирано знаење.

Цена да се земе предвид дека со поранешното работно место може да бара одговор. Тоа често се практикува денес, па затоа е најдобро да се остави без скандали. Ако ви кажам нов работодавач дека насоката во која работел, е затворен, треба да бидат подготвени да ги потврди овие информации. Исто така, добива позитивни критики од претходните работни места е голем плус за вработување во новата компанија.

Можеш да зборуваш за разлики со поранешниот менаџмент за развој на бизнисот и на одлука за да ги растера мирно. Исто така, важно е да се разјасни дека причина за прекин за време на интервјуто ќе бидат објаснети во повеќе детали. Покрај тоа, ќе треба да бидете сигурни дека поранешниот лидер ќе ја потврди информацијата. Во овој случај, причина за разрешување во резимето треба да бидат наведени точно.

Да, мислам дека на повеќе причина никој не се забранува, но вреди да се напомене дека таквите информации се провери многу внимателно. Затоа, било лага веднаш утробата надвор. Во исто од вас на нова локација може да бара одговор од поранешниот местото на работа, каде што треба да се оцени како и професионалци во целина.

Кога пополнетиот, причините за разрешување мора да се определи за следните линии:

1. Во претходната работа не беше кариера. Во врска со ова, барателот сака да се најде работа во компанијата каде што ќе можат да се изразат преку прикажување на нивните знаења.

2. Дали е можно да се излезе со уште една причина за разрешување. Сепак, ние не треба да заборавиме дека може да бара информации за вас од вашиот поранешен работодавач. Затоа, важно е да одат на работа на сопствените без скандали.

По гледањето продолжи работодавачот следниот чекор е да се разговара. Важно е да ги образложи причините за неговото разрешување.

корисни совети

1. вработување на нова локација, важно е да се даде позитивна оценка за својата поранешна управување. Вие не може да ги покаже сите незадоволство и да разговараат за сите контроверзни моменти.

2. разрешување, што се случи по пробен период може да се објасни со неуспехот на неговите ветувања. Тоа може да биде помалку од нивото на платите или присуство на други работи кои не се основани во договорот за вработување.

3. Ако претходната работа беа противници, потребно е да ги предупреди на новото раководство дека не сакате да се прости. Тоа е зошто тоа е невозможно да се добие соодветна препорака.

Што ако жалителот работел за еден месец?

Во случај кога жалителот работел за еден месец, не може да се одреди причината за разрешување во резимето. При расчистување на податоци ситуацијата може да се објасни фактот дека имаше реорганизација на компанијата, што резултира со промени вашите обврски. Вие исто така може да се каже дека сите договори се исполнети. Главната работа е да се зборува за поранешниот раководството на лојални и се задржани.

вработување евиденција

Треба да се напомене дека во оваа работна тетратка е подобро снимање, зборува за раскинување на договорот е договорено помеѓу страните, наместо на сопствените. По првата верзија на извештаи цивилизирани разрешување. Во вториот случај, работникот може да побара отсуство или упатства се стави пред фактот на напуштање на вработен во компанијата.

Важно е дека причините за разрешување на сопствените , или било која друга информација подоцна беше објаснето од страна на подносителот на барањето. Во спротивно, работодавачот исто така може да се појават многу прашања.

Неопходно е да се подготват однапред на одговорите во врска со вашето заминување од претходното работно место. Инаку, дури и ако подносителот на барањето добива интервју, а потоа да биде во можност да ја разјасни ситуацијата во врска со неговото разрешување, тој едноставно може да одбие да ја прифати работа.