Редоследот на разрешување на свој: правни совети

Секој роб, без разлика колку е тешко тоа може да биде прикачен на работа, има полно право на отказ по сопствена иницијатива. Престанок на договорот за вработување врз основа на тоа - една од најпознатите сигурен начини да се каже збогум на вработен. Но, и покрај очигледната едноставност, законодавството уредува посебна постапка за разрешување на сопствената волја.

Фази на постапки разрешување

Да се каже збогум на работодавачот, ќе мора да помине сите потребни чекори кои Законот за работни односи предвидува:

1. првиот чекор за да разрешување - оставка. Главната работа е вашата желба да се биде слободна личност дојде од вас, а не поради закани или барања од вашиот шеф. Ако пишуваш писмо на оставка на прирачникот за инструкции, изразување на волјата на другите да се докаже тоа ќе биде тешко во судот. Во судската практика, но сепак постојат примери каде што незаконски активности на раководството беше во можност да се докаже, но тоа не е подобро да го направи тоа на почетокот.

2. Постапката за разрешување на свој договор по пишувањето на изјава лежи во нејзиниот главен снабдување. Ако директорот не е многу среќен со вашата намера да ја напушти, а не постигнаа договор за ова прашање, тоа е можно дека тој може да одбие да го прифати вашето барање. Во оваа ситуација, адвокати се препорачува да се испрати на документот по пошта.

3. По усвојувањето на извештајот за разрешување работодавачот мора да издаде соодветна цел. Овој документ се издава строго вработен дневна нега.

4. Следна цел на разрешување на сопствените е тоа што вработените правилно мора да се пополни во работата книга. Упис во регистарот ги содржи информациите дека вработените се отфрли тоа на своја иницијатива (што е, според ст. 3 ч. 1 чл. 77 од Законот за работни односи). 5. Покрај тоа, вработениот треба да се реши. Во таквата пресметка е потребно да се вклучат плаќања за неискористени одмор. Постапката на пресметка се врши врз основа на постојното законодавство.

Нијанси на постапките за разрешување

Се препорачува да се планираат на денот на неговото разрешување однапред, како главен има право да бара да се работи уште 14 или помалку дена (главната работа - не и повеќе). Во некои ситуации, работодавачот е должен да го раскине договорот со нив подредени на утврдениот рок. На пример, ако на работникот се запишани во универзитетот, тој го достигна возраста за пензионирање, принудени да се преселат во друг град, итн

Тоа е исто така вреди да се запомни дека неовластено промена на датумот на разрешување не е вклучена во правата и обврските на работодавачот. Плата на работникот треба да оган на денот назначен во својата изјава.

Исто така е важно дека заминувањето на работникот има право да се премисли да поднесе оставка до денот на нарачување. Да го извести директорот на тоа во секое време во текот на период од две недели за тестирање. Исклучок може да биде единствената опција кога вашиот сајт е веќе покани новиот работник, а ако таква покана е издадена во писмена форма.

Како што можете да видите, и покрај неговата едноставност, со цел на разрешување на сопствените има стапици. Затоа, ако имаше конфликт со вашиот работодавец во врска со иднината на вашата грижа, не дејствува врз основа на емоции, да се раководи исклучиво со закон. Единствениот начин на кој можете да заштедите време и да се избегне негативни последици.