Задоцнување плата: ризиците и можните последици.

Во последниве години, кога економската нестабилност се повеќе се тресе домашната економија, многу работодавци се обидуваат да заштедат пари, да го одложи платите на работниците. Сепак, за разлика од претходните години, на постојното законодавство е прилично строго се регулира односот помеѓу работникот и работодавачот. Затоа, платите задоцнување носи висок ризик за работодавачот.

Особено, законот за работни односи јасно се наведува дека работодавачот мора да плати за работа на своите вработени, без оглед на состојбата на неговиот финансиски работи.

Размислете, што правата на работникот, ако тој не добие плата на време, поради вина на работодавачот. Според Законот за работни односи (st.236), платите одложи vdet на фактот дека работодавачот, тогаш мора да плаќаат исто така надоместок. Надомест за доцнење на платите пресметана во износ еднаков на 1/300 од т.н. рефинансирање. Оваа стапка се пресметува со збирот на големината на неплаќање за секој ден задоцнување. Калкулација почнува да се таложи од денот потоа, кога таа мораше да оди преку исплата на плати и до денот кога ќе се направи вистинскиот договор меѓу работникот и работодавачот. Обично, овие пресметки се направени автоматски плати програма.

Врз основа на горенаведеното, со цел да се пресмета надомест за доцнењето на платите, мора да се земат предвид следниве параметри:

1. На реалниот износ на неисплатените плати. Прашањето за тоа дали или не да се земе предвид во износ од персоналниот данок на доход, а не се јасно утврдени со закон. Многу од нив се водени од страна на членовите на Законот за работни односи, во кој се наведува дека треба да се направи компензација за неисплатените плати, како и на рацете се дава платата е веќе одзема од персоналниот данок на доход и на надоместокот даде данок.

2. Следниот параметар е бројот на денови задоцнета на плаќања. Како што е наведено погоре, доцнење на платата се смета од денот по денот кога плаќањето е да се направи. И за отплата на денот.

3. И последната опција - тоа е 1/300 од рефинансирање стапка на RF Tsentrabanka. Со оглед на нејзината големина е постојано се менува, самиот големината на залог е најдобро да се определи на официјалниот веб-сајт Tsentrabanka.

Кога се знае дека сите три параметри, надомест за задоцнување плата се пресметува со множење на нив: Крај на големината на долгот под плата, број на денови на доцнење, 1/300 од стапката CBR.

Вработените, исто така вреди да се знае, и работодавците не заборавајте дека постојат компензација без оглед на вина на работодавачот. Тоа е, дури и ако работодавачот не имаат пари за пресметка на персоналот, надомест се уште ќе бидат оценети.

Покрај тоа, ако доцнењето на платите е повеќе од две недели, работникот има законско право да не одат на работа за да го отплати долгот. Сепак, работодавачот мора да биде известен за тоа во писмена форма. Во исто време, според последните појаснување вооружените сили, за периодот на отсуство на работниците на работа на организацијата е должен да плати ги примени во текот на овој период од просечната плата.

Но, постои една мала нијанса, бидејќи таквите категории на работници како државни службеници, работниците во опасни персонал производство се вклучени во снабдување со електрична енергија, гас, вода, греење, здравствената заштита и комуникација, не може да го суспендира своите активности.

Во овој поглед, денес, работодавците се обидуваат да се избегне феномени како што е доцнењето на платите, и да се направи сите напори за да го отплати. Инаку, кога процесот на затегнување ќе го зголеми износот на долгот и исплати надомест на штета, која може да доведе до банкрот на претпријатието.