Задолжителни и изборни услови на договорот за вработување

Договорот за вработување содржи голем број на специфични услови. Фактот дека овие услови, и како тие се разликуваат, ќе се дискутира во овој член.

Договорот за вработување: општ преглед

Договорот за вработување што ги поставува основните обврски, права и елементи одговорност на двете страни: работодавачот и работникот. Благодарение на договорот за вработување на функциите на двете страни се строго регулирани, со резултат дека нема неправилности со било која страна не треба да се случи.

Доставениот документ се состои од две групи на услови: тоа е задолжително и дополнителни услови на договорот за вработување. Услов за потпис и постапката треба да се пропишани во согласност со сите законски и регулаторни акти. Едноставно кажано, тие мора да ги почитуваат. Како што е јасно од името на овие услови, тие се од суштинско значење и мора да се почитува од двете страни. Дополнителни услови на договорот за вработување може да се обезбеди во релативно слободен начин. Работодавачот може или да ги прифати или да се намали. Со сите на работникот е поинаква: на пример, кои му се доделени од дополнителните услови не се дозволени. Работата е дека тие може значително да ја влоши неговата професионална позиција.

За работодавачот

Нашиот клиент - една од страните во договорот за вработување. Правно или физичко лице должен да склучи регулирани професионални односи со вработените. Известување лице има голем број на задачи, вклучувајќи го и основно, можете да се обратите на:

• способноста да се обезбеди на работното место;
• потребата за висок квалитет и платите на работниците во навремено;
• должноста да биде одговорна за акти или дејствија што се оди на Законот за работни односи;
• способноста да се обезбеди и да управуваат со двата задолжителни и изборни услови на договорот за вработување.

Работодавците - правни лица - е, како по правило, е официјално регистрирана организацијата. Работодавците - физички лица се индивидуални претприемачи (или кои не се нив), адвокати, нотари, и некои други категории на граѓани.

за работникот

Член 20 од Законот за работни односи се дефинирани на работникот, како човек кој ќе влезе во одреден однос со работодавачот (во овој случај - во работен однос). Говорејќи малку полесно, работникот - тоа е апсолутно секој кој е во состојба и подготвени да работат.

Вклучени во работните односи може само лица кои наполниле шеснаесет (со некои исклучоци, како што е наведено во Законот за работни односи). Ако еден граѓанин кој има постигнато петнаесет години, доби основните општо образование, а потоа работат тоа може да функционира само на светлина, не предизвика сериозни штети на неговата здравствена состојба. Истото важи и за лицата кои наполниле четиринаесет години. Во слободното време, а со согласност на родителите или старателите лице може да работи на лесна работа занимања. Во сите овие случаи мора да се даде задолжителни и изборни услови на договорот за вработување.

Содржината на договорот

Вреди уште неколку да се каже во врска со содржината на договорот за вработување. Кои елементи и елементи таму треба да се наведени? Како треба да се дистрибуира условите? Сите овие прашања се одговорени специфични прописи, во согласност со документите кои го сочинуваат различни професионални области.

Содржината на договорот за вработување, всушност, содржи целиот спектар на барањата и условите кои се однесуваат на вработените и дека работодавачот е врз основа. Во почетокот, се разбира, да обезбеди општи информации. Ова може да вклучува името и patronymic на работниот човек, даночен број, основни информации за документите кои го потврдуваат идентитетот на вработениот, како и местото и времето на склучувањето на договорот. Покрај тоа, документот треба да содржи информации за организацијата, влегува во договор со еден вработен. Подолу се дадени сите потребни задолжителни и изборни услови на договорот за вработување.

Карактеристики на договорот за вработување

Во изготвување на договорот за вработување често може да биде многу проблеми. Значи, поради недоволно детални откривање на основните услови или функции, или поради договорот неусогласеноста не можат да носат работна сила и граѓанска природа. Како да се биде во оваа ситуација? Потребно е да се продолжи, прв од сите, од специфични одговорности на работа лице. Таа мора да бидат јасно дефинирани специјалитет, наслов, сертификати и други нагласува.

Работникот мора да имаат конкретна работа функција одговара на специјалност и е неразделно поврзана со работната рутина. Исто така, треба да се напомене дека, за разлика од документите на граѓанското право, договорот за вработување има за цел не е од дела, и конкретна имплементација на конкретни задачи. Ова е, меѓу другото, вклучуваат и задолжителни и изборни услови на договорот за вработување.

Концептот на работа функција

Концептот на функцијата на трудот треба да открие повеќе детали. Како го дефинира поимот на законот? Законот за работни односи што открива како дело на одредена функција во целосна согласност со распоредот за работа, нивото на квалификација или празнење работа и да ја видите како резултат на т. Д.

Работа функција е лесно да се утврди од страна на одредени опис на работата, ако ги има. Исто така вреди да се напомене е дека овој термин се однесува на задолжителните одредби од договорот за вработување.

Кои други елементи се вклучени во содржината на договорот за вработување? Дополнителни услови и задолжително, нивната специфичност и карактеристики се whazzup на.

Првата група на задолжителните услови

Сите видови на услови кои мора да бидат дадени во договорот за вработување, всушност, многу. Додека следната дискусија се фокусира само на најосновните на овие, од вкупниот број на сите предмети, сè уште стои поделена на неколку под-поглавја.

Значи она што условите се смета во обврзувачки договор за вработување? Прво, тоа е местото на работа. Наведете каде што таа работи со напорна работа лице: .. Во главниот организации во филијалата, во било која репрезентација, индивидуален претприемач, итн договорот за вработување мора да содржи јасна дефиниција на локацијата на работното место. Второ, тоа е во функција на трудот. Тоа е суштински елемент на договорот за вработување, тоа што веќе беше дискутирано погоре. Сепак, тоа треба да се напомене дека функцијата на трудот треба да се усогласат со многу параметри и норми. Постои цела класификација, според која дефинираните задачи на вработените, како и за неговата специфична работа функција.

Во втората група на потребните услови

Во прилог на локацијата на работното место и специфичната работа функција на граѓаните, во потребните услови на договорот за вработување, исто така, вклучува датум на започнување на работниот однос. Тоа е навистина важен детал, кој е поврзан со многу еднакво важни елементи. Ова, како и почетокот на платен список, а на почетокот на придонеси во пензиски фонд и моментот во кој почнува и продолжува да се акумулира стаж. Сите информации за датумот на договорот за вработување мора да бидат јасно наведени во документацијата.

Друг важен услов - тоа е плати. Платата вклучува голем број на многу различни критериуми. Тоа се однесува на основната плата (или големината на царинската стапка), сите видови на бонуси, надоместоци, бонуси, одмор плати или отпремнина. Сите овие услови мора да бидат секогаш утврден во договорот за вработување.

На третата група на задолжителните услови

Пред да одите на прашањето што се однесува на дополнителни услови на договорот за вработување, предмет на задолжителните услови мора да биде целосно завршена. Што друго ви е потребно во овој случај да се доделат? Елементите кои треба да биде задолжително регистрирани во документот, исто така, вклучува одмор и работното време. Овој распоред на празници и викенди, паузите за ручек, информации за работни часови и денови.

Висината на надоместокот за тешки или напорна работа, исто така треба да бидат наведени во документот. Не заборавајте за карактеристиките на индивидуалните услови за работа. Оттука, патем, и тоа на следниов уште еден предуслов: опис на природата на работата. Ова е посебна класификација и корелација со тоа одредени работни точки (мобилни тип на работа или не, со акцент на физичка способност или интелектуална и така натаму. Д.).

Последните моменти, кои, исто така, спаѓаат во групата на задолжителни услови - е показател за социјално осигурување за вработените, како и посебните правила предвидени со закон.

дополнителни услови

Прво на сите, тоа мора да се справи со фактот дека воопшто претставуваат дополнителни услови за работа. Прво, правото да влезат или на било кој начин да ги регулираат им припаѓа само на работодавачот. Второ, дополнителни услови треба во никој случај да го попречат ефективното спроведување на функциите на трудот на работникот.

Самите од страна на одредени дополнителни услови се елементи кои овозможуваат "закрпи" на договор за вработување во случај на погрешна регистрација или на непочитување. Така, ако, поради дефект на документ форма може да биде прогласен за неважечки, сите исчезнати поени се воведени во него. Ова е дополнителни услови. Што дополнителни услови на договорот за вработување може да се земе во предвид од страна на работодавецот? Видови такви услови е навистина многу, сепак, тоа е да се обезбедат најосновните и најчесто се користи.

Првата група на дополнителни услови

Како што веќе рековме, договорот за вработување може да му недостасува одредени правни и регулативни елементи.

Ние ќе ја разгледаме подоцна она што може да имаат дополнителни услови на договорот за вработување. Пример дефиниција презентирани подолу.

Со цел да се намали и да не беше прекинат, потребно е да се обрне внимание на следниве точки:

• Ажурирање од работното место (ако сите потребни информации и карактеристики на работни места);
• појаснување на тестот (зборуваме за натпревари или интервјуа);
• податоци за необјавување на комерцијални, институционални, политички или повеќе тајни, како и појаснување за можни санкции за неговата повреда;
• податоци за рударство.

Последната точка - и во друга тема која заслужува повеќе детално разгледување. Сепак, може да се цитираат еден едноставен пример. Така, работодавачот е во можност да плати за едукација на работниот човек. Во овој случај, вработениот се бара да работат на завршување на обуката, сите работни часови, кои ќе ги покрие трошоците на работодавачот за школарина.

Кои други дополнителни услови утврдени со договорот за вработување, тоа ќе биде потребно да се донесе? Ова ќе се дискутира понатаму.

Во втората група на дополнителни услови

Работодавачот може да придонесе за следниве дополнителни услови на договорот, доколку е потребно:

• информации за видовите и условите на дополнително осигурување на работната лице;
• дополнителни услови на договорот за вработување, исто така, доказ за подобрување на домашните и социјални услови на работното лицето и членовите на неговото семејство;
• сите видови на појаснувања во врска со правата, обврските, како и елементи на одговорноста на работникот;
• податоците за дополнително работник пензија (од не-јавните ресурси).

Промена на дополнителни услови на договорот за вработување е можно ако работодавачот сака себе. За разлика од обврзувачки норми, дополнителни услови може да ги избрише, спаси, или било кој друг начин да се промени.

Што друго е вклучена во договорот за вработување?

Според договорот двете страни се склучил договор за вработување, нејзини одредби и услови може да се менува или да се дополнува во секој поглед. Значи, нови обврски може да расте корени и се на работодавачот. Вреди да се запамети дека секоја промена во договорот за вработување, треба внимателно да се согласи со сите партии.

Ако документот не е некои важни елементи (на пример, исто обврзувачките услови) беа вклучени, договорот не е прекинат и вратен за ревизија. Неуспехот да се вклучат сите елементи во договорот никогаш нема да биде причина за неспроведување на основните обврски документирани. ќе биде изготвен дополнителен договор договор за работа. Работни услови дополни или измени, што резултира со договорот повторно се добијат сила.