Извори на законот за работни односи

Извори на трудовото право вклучуваат правни акти кои содржат норми на трудовото право, регулирање на обврските и правата на странките на работните односи и други односи поврзани директно.

Извори на законот за работни односи - на законските прописи, кои биле донесени органите на државната власт и локалната самоуправа, тие се регулаторните, локалните акти и договори кои се склучуваат со работните односи.

Карактеристики на извори на трудовото право се базира на користење на нивните карактеристики, фокусирајќи се на спецификите на регулирање на работните односи.

Во согласност со закон, изворите на трудовото право, поделени во регионалните и федералните.

Извори на Законот за работни односи да се класифицираат.
1. Со цел на важност: прописи и закони;
2. индустрија систем: извор Карактеристики и општиот дел;
3. облик на делото: декрети, закони, конвенции, декларации, итн;.
4. власти кои се овие акти;

5. Во сферата на акција: локално, територијални, локално, интра-секторско, obshchefederalnye, мулти-и две лица, меѓународни;
6. Врз основа на примачот, се применуваат за сите вработени или одредени категории од нив;
7. Според степенот на општоста: сегашната, сложени, кодифициран.

Според правилата на законот се разбере задолжителни правила, овластени или се основани од државата, додека се обезбеди државата принудна моќ. Тие се одразуваат во релевантните законски прописи и други извори на правото.

Законот за работни односи се уредуваат работните односи. тие генерираат

врска, ако актерите влегува во правен акт, што е основа за појава на работните односи.

Станува збор за договор за работа склучен меѓу работодавачот и работникот.

Работните односи - главен елемент на системот, кој ја одредува природата на други правни односи поврзани со нив, постапувајќи добиени од нив, но и поигрувањето официјална улога во однос на нив.

Како резултат на тоа, односот што се регулирани со Законот за работни односи, тоа е

може да се види во комплексот, како правен систем кој

заедничка цел. Во овој случај, секој правен однос - елемент на системот.

Карактеристики на извори на трудовото право:

законска регулатива меѓу изворите на трудовото право се основна позиција, бидејќи тоа е најважниот регулатор на општествените односи во сферата на трудот. Ова се утврдува од страна на различни квалитативни и квантитативни супериорност во однос на другите извори. А исто така и фактот дека на нормативните акти се регулирани од страна на речиси сите општествени односи, кои се дел од Законот за работни односи.

Законските прописи, се сосема различни, па и тие се класифицирани по разни основи. Општи поделба е направена на актите што ги презеде власта тела и актите на државните, кои се прифатени од страна на други лица со одобрение на државата.

Дела кои се прифатени од страна на државата, поделена на прописи и закони.
Меѓу законите потребни за да го изберете основниот закон на Руската Федерација - рускиот Устав, уставните закони на федерално ниво, труд законик и други федералните закони кои содржат законите на субјектите на RF и прописи на трудовото право.

Терминот "закони за работни односи" во строга смисла на зборот се однесува само на законот.
Законски прописи се различни правна сила, поседува и неговото место окупирана во системот на изворот. Највисокиот правен сила во одлуките на претседателот на Руската Федерација, а потоа - на Владата Уредба, акти на сојузните органи, уредби, правилници, одредби на субјектите на RF (подзаконски акти), акти усвоени од страна на локалните власти.

Законска регулатива, која добива на работодавач, се нарекуваат локалните акти. Законот за работни односи се утврдува правото на работодавачот да преземе такви акти, како и се утврди нивното место во целиот комплекс на извори.

Следниве е нормативен договор, кој е извор на трудовото право.