Како да се помине едно интервју во "Гласник": совети

Многу млади луѓе, особено за студенти и дипломци, сакаат да започнат својата кариера со работа во познатите трговски синџири. Некои од нив се активно заинтересирани во овој поглед, па како да се помине едно интервју во "Гласник".

Што ги привлекува оваа работа?

Мрежата за продажба на мобилни телефони и други електроника - еден од најголемите во Русија, работи повеќе од една година на пазарот. Соодветно на тоа, потенцијалните кандидати се привлече над сите стабилност и доверба дека тие нема да станат жртви на измамите работодавците.

Се разбира, повеќето од нив се разбере дека во финансиска смисла значи "Гласник". Платите во овие места, особено за почетници, не е премногу висока. Но, дури и ова не запира на младите мажи и жени да станат дел од една голема компанија. Особено затоа што повеќето од нив претходно биле на своите клиенти и нивните услуги се организира.

Од каде да почнам?

Па како може да се добие работа во "Гласник"? Оди до најблиската продавница на мобилната комуникација и контакт на висок менаџер, кажете дека сакате да добиете на интервју. тогаш ќе треба да ги достават форма да се пополнат, кои треба да ги одредите деталите како што се:

• име и презиме;
• телефон;
• своето обраќање.

Исто така, менаџерот ќе ви даде телефонскиот број што сакате да го повикате. Ќе бидат поканети на интервју и да назначи датумот и точното време на интервјуто. Се на него може да биде секој кој сака, изрази таква желба.

Посета на центарот за обука и блискоста

Како што веќе рековме, преку телефон менаџерот на персоналот на компанијата ќе назначи датумот, времето и местото на интервју. Како по правило, тоа се врши во центрите за обука, на фасадите на кој виси плоча со натпис "Гласник". Работа во компанијата се доделува само по подолга интервју. Според одговорите во публиката се случува на првиот состанок на голем број на луѓе.

Пред вработените во случај вклучува гости ролки компанијата. Потоа доаѓа на говорникот и му кажува на она што ќе се состане. Интервју во "Гласник" е проследен и со приказната за постојните работни места на компанијата и прикажувањето на филмот. А потоа тестирање на прашалникот ќе бидат издадени на кандидати, а на крајот на краиштата, секој од нив ќе треба да се зборува за себе во мотивациони форма.

Како што објавија на средбата

Во потрага по работа многу луѓе се заинтересирани со начинот на интервју во "Гласник". Осврти на интернет често се доста отвратителен, но бројот на оние кои присуствуваа на воведен состанок, истакна дека нема ништо лошо таму.

Приказната вклучува информации за следниве точки:

• обврските на вработените;
• временски распоред;
• плати;
• како процес на "инфузија" во тимот.

Се разбира, зависи од обврските на неговата канцеларија. Што да се прави продавачот? "Кохерентна" обезбедува листа на задачи за него:

• Консултации продавница посетители;
• склучување на договори;
• готовински промет;
• добивањето на пари во готовина и безготовински порамнување;
• инвентар;
• обезбедување на дополнителни услуги на клиенти (го поставите вашиот телефон или таблета, налепница на екранот заштитен филм на gadget);
• Нудат услуги во осигурување и кредит;
• излогот и многу повеќе.
• учество во излогот салонот и така натаму.

Листата е прилично долга, вреди да се напомене дека директна продажба трае околу 10 отсто од вкупниот обем на работа.

Колку долго настан

Многу луѓе, кога го прашале за тоа како се интервјуирани во "Гласник", имајте во предвид дека е потребно долго време - околу пет часа. менаџер на компанијата, како по правило, се предупредува во исто време. Иако постојат рецензии, забележува дека ова не е случај, и на говорникот што се случи во околу 60 минути или помалку.

Осврти кандидати прикриени укажуваат на тоа дека долго интервју, информации е предвидено на пристигнувањето. И менаџер уверува јавноста дека тие требаше да бидат известени по телефон.

Се разбира, не сите се подготвени да потрошат на интервју за толку долго, многу одмор. Ако сакате да знаете како да се помине едно интервју во "Гласник", а потоа се осоли. Ова е клучот за својата иднина успех.

Сепак, според коментарите изнесени податоците можат да бидат ставени на располагање побрзо.

видео презентација

Како се интервјуирани во "Гласник"? Таа започнува со заеднички поглед видео, група на презентерот. Таа се занимава за обука на персоналот, корпоративна култура, можности за кариера и мотивација на вработените.

По гледањето на работникот одговара на прашања во врска со содржината на филмот. Тој, исто така, се прашував за тоа што позицијата се брои секој бара работа.

услови за работа

Звучник кажува за она што придобивките на работа во компанијата, за условите за идните вработени на времето за образование и обука.

Тој вели дека обуката трае повеќе од една недела, а не се платени од страна на било која страна. Секој ден треба да се оди со полно работно време во изложбен салон за продажба, но плаќаат за тоа да се добие не е потребно.

Тоа е важно да се разгледа не само како да се помине едно интервју во "Гласник", но, исто така, успешно да го положат на периодот на обука. Кога тоа е завршено, лицето оди на условна казна. Во рок од две недели, со исклучок на викендите, ќе треба да дојдат на 10 часа на ден. Во иднина, распоред, и таа и понатаму останува иста.

Како и за слободно време, агентот рече дека во текот на денот лицето има право на одмор, која вклучува:

• 40-минутна пауза за ручек,
• 8 "пушењето паузи" во времетраење од 10 минути.

можно приходи

Што друго вклучува интервју во "Гласник"? Рецензии, кои велат дека тоа, исто така, вклучува дискусија за финансиско прашање. менаџер на продажба добива фиксна плата, тоа не е премногу висока.

И тука е дополнителен бонус, можете да добиете преку:

• успешна колективна продажба во една кабина;
• висок промет;
• квалитетот на услугата;
• техничка база на знаење;
• внатрешен дизајн и многу повеќе.

Исто така, треба да се напомене дека не постојат точки на средства за чистење. Целата работа на овој план е самиот менаџер. За тоа како чиста кабината зависи од тоа дали тој ќе добие бонус или да бидат казнети.

Знаете како да се помине едно интервју во "Гласник": што треба да се биде тимски играч и менаџер треба да се гледа во Барателот дека квалитетот. Наградата е поделена на секаква одговорност во случај на откривање на сторителот на ситуацијата е исто така колективно.

Не е важно колку менаџерот заработил во последниот месец, вклучувајќи ги и сите бонуси, сите приходи се оданочуваат.

тест ставки

Како да се помине едно интервју во "Гласник"? Откако барателот е слушнале сите информации, тој е поканет да се пополни во прашалникот и да го положат тестот.

А состојба да ги пополните, повеќе како тест за безбедност. Исто така не заборавајте дека претходно искуство и човекови услуги тука не е важно. Тоа е се фокусира на она што ќе го научат одново. Ако сакате да знаете како да се помине едно интервју во "Гласник", тогаш треба да бидете подготвени за ништо.

Предвидени многу интересен тест. Постојат повеќе од 10 ситуации кои може да се случи во една точка за време на операцијата. До секоја ситуација, постојат неколку можни одговори, ќе мора да се избере најмногу оптимална за себе.

Хартија по полнење треба да биде на рецепцијата.

бизнис игри

Во следната фаза од интервјуто - тоа е посебна игра. Меѓу документите и поминува почеток на нешто помалку од еден час. Во својот преглед, апликантите се напомене дека таквите простори - индикатор за недостаток на почитување на времето на подносителот на барањето.

За време на паузата, ние сме повикани да се консултира со листа на документи кои треба да се донесе ако е одобрен кандидати.

Како се интервјуирани во "Гласник" во оваа фаза? Тековен понуда да се подели во две групи и се наменети за "првиот" и "втора".

Таа предлага голем број на ситуации кои треба да размислат и да одлучи што ќе одговараат на сите. Многу луѓе се прашуваат како да се помине едно интервју во "Гласник". Значи: што треба да бидат активни, проактивна и комуникативни, не се држат настрана од дискусијата.

Ситуациите се како што следува: Менаџер погрешно пополнети до број (телефон не на купувачи и други), човек побара да се опишат карактеристиките на уредот, и многу други.

Тогаш работодавци нудат заменети. Во секоја група, треба да има нови луѓе, а потоа да се разговара за предложената нова задача. Во некои ситуации, предложи да се разговара за загриженост не да комуницираат со клиентите и корпоративна култура. На пример, процесот на донесување одлуки во врска со изборот на денот на одредена личност или издавање на отказ поради слабите резултати на нивните должности и непристрасно однесување. Покрај тоа, дистрибуцијата и паузите за ручек. Впрочем, ако не научат тоа однапред, може да имате проблеми во комуникацијата со вработените во иднина, тоа ќе предизвика слаб квалитет на работата на вработените во однос на продажбата.

Последната фаза

Кога бизнис е склучен, кандидатите повторно оставена сама на себе и побара да се чека се додека не е лидер кој може да влијае на тоа дали се работи за компанија или не. Почекајте околу половина час.

Како да се однесуваат на интервју во "Гласник"? Оваа фаза е најтешко, бидејќи ние зборуваме за индивидуална комуникација. Персоналот нуди да се донесе пак на личен разговор со раководството.

На секој кандидат за околу пет минути. Секој од нив, оставајќи простор, кажува на другите дека нема ништо лошо со интервјуто таму, и потешкотии во комуникацијата не се почитува.

Човекот кој беше интервјуиран на програмата "Тајната конкурент", рече дека прашањата во лице се побара од следново:

• име и презиме на лицето, барај листата;
• Зошто да го изберете оваа компанија;
• колку време планирате да го поминете на патот;
• дека одредена личност ќе избере - најблиската точка или профитабилен, ако имал избор;
• очекувања плата.

Некои прашања се повеќе провокативни продолжи. На пример, кога луѓето изрази своите желби во однос на платите, се поставува прашањето дали тој ќе продолжи да работи, дали тој ќе се плати половина.

На крајот на разговорот на шефот на одделот за регрутирање објави дека решение ќе се јавиме во вечерните часови истиот ден, без оглед на тоа дали одговорот е позитивен или негативен.

Јавете се на крајот - околу 21 часа. Што може да биде причината за одбивањето, подносителот на барањето не се каже тајна, бидејќи тие не ја имаат оваа информации. Во неговиот случај, беше предложено да се започне неплатени право на обука од следниот ден.

На негативната страна на интервју

И покрај изобилството на работни места од ваков вид во синџирот продавници и храна места, постои голем број на луѓе, вклучувајќи ги и студентите без искуство кои сакаат да работат во овој магазин провајдер. Како да се помине едно интервју во "Гласник" - сосема релевантни за нивната тема.

Тоа е тајната на натпреварувачот го остави позитивни и негативни впечатоци. Според него, описот на работното место е утврдено многу специфични и не содржи ништо што може некако да се понижува некои категории на населението, или нечии права. Поставување на социјалниот пакет, присуството на поттик програми, распоред и многу повеќе.

Но, во тие непријатни искуства - дека конкурентите се принудени да чекаат долго за работодавци; присуство на провокативни прашања во интервјуто.

Забелешки и неправилна работа на вработените во однос на информации за време на интервјуто. Во случај кога лице (таен барателот) се регистрираа за интервју за позицијата менаџер на продажба. Тој беше назначен датум и време. Тој дојде, чекаше долго време, гледав филм за работа во "Гласник". Но, по гледањето на тоа испадна дека интервјуто е наменет за оние кои бараат работа на друго работно место.

Тој беше кажано дека тоа дојде во погрешно време и поттикна да ја пребришете различен датум. Овој човек ја изгуби околу еден и пол часа на време, но никој од персоналот не се преземе одговорноста за неточни податоци се предвидени. На крајот тој имаше во вториот круг да се види видео за компанијата и да ја слушам предавање за придобивките од работа.

Можеби студентите кои имаат потреба од работа, подготвени за, како што се на чекање за пет часа. Но, многу луѓе да се доживее ова е малку веројатно да се согласи со таков став и сметаат дека е срамно.

Независно мислење тајна Пребарувачки работа

Во ова интервју улога во "Гласник" се одржа многу блогери и новинари, кои тогаш беа во можност да се оцени сите можности понудени од страна на компанијата за идните вработени.

канцеларија локација, каде што разговорот не е секогаш лесен за подносителот на барањето. Ако тоа е далеку од метро, тогаш тоа може да предизвика одложувања, на пример поради сообраќајниот метеж.

Чекајќи на интервју - очигледна минус. Повеќето од кандидатите за време само да седат и да чекаат за следната фаза од средбата. Многу луѓе не се застане и да одите. Врз основа на ова можеме да заклучиме дека претставници на компанијата не се премногу заинтересирани за избор на експерти. Иако, најверојатно, тие се потпираат на голем број на засегнати страни во работата. Оваа практика е честа појава во многу синџирот на продавници и ресторани.

Тоа е забележано дека се исполнети условите за идните вработени, се сосема соодветна. На мошне успешниот и да им понуди социјален пакет. Тоа ги вклучува следните:

• LCA како почетокот 6 месеци;
• значителни попусти на одмор за децата на вработените;
• корпорации и рекреативни активности;
• спорт.

Се добие работа во "Гласник" мрежата не е толку тешко. Искуство и возраст не е толку важно. Главната работа - да сакаат да направат пари и да бидат во можност да се биде тимски играч. Ова може да биде одлична појдовна точка за понатамошна успешна кариера и да научат многу нијанси на корпоративна култура и во иднина.