Колку работни дена во текот на месецот. Просечниот број на работни денови во еден месец

Или е тој човек, ќе, која не дојде на работа најмалку еднаш? Тешко. Постојат многу луѓе кои се ангажирани вработени, така што речиси сите кои се вклучени во работните односи - еден од најпознатите регулирани области на граѓанското промет, се фокусираше првенствено за обезбедување на правата на работниците. И еден од главните фокуси тука се одобрени од страна на стандардите на работното време.

Работното време - суштински услов на договорот за вработување

Дали просечниот граѓанин смета често за тоа колку просечните работни дена во месецот? Тоа е малку веројатно, сепак, оваа бројка станува многу важна, како и договор за работа.

Односот на работникот и работодавачот се уредуваат со кодифициран правен акт - Законот за работни односи. Таа ги содржи сите важни услови на договорот за вработување, промената на кои е дозволено само во согласност со одредени постапки или по пат на заеднички договор на страните:

• плата, нејзината големина, времето на плаќања;
• работното време, на почетокот и на крајот на денот, колку дена во месецот;
• периоди, времетраење на одмор и база;
• содржината на трудот функции;
• мерки за гаранција и плаќањето на надоместоците.

Овие услови мора да бидат исполнети од страна на работодавачот во форма како што е пропишано со закон. Кога поднесувате барање за работа на партиите мора да се постигне договор за главните точки на договорот за вработување. Сепак, тие може да се прошири на правата на работникот, но немаат право да се оди подалеку од законски дозволените стандарди или намалување на гаранцијата.

Еден од најважните варијабли кои влијаат на пресметките меѓу двете страни, е работно време: колку работни денови месечно, во зависност пресметковна, задржување и работникот плата.

Што значи регулирање на трудот?

стандарди на трудот кои се однесуваат, особено, работното време и се регулирани на ниво на држава. Усогласеност е задолжителен за сите работодавачи, не само јавноста, туку и приватни.

ЗРО утврдува времетраењето на работната недела на 40 часа - ова е задолжителен вредност од пет дена. Тоа е лесно да се пресмета дека времето потоа ќе достигне 8 часа. На работниот ден може да биде пократок, тогаш времетраењето на оваа недела е намалена. Ваквите манипулации се дозволени со закон, за разлика од зголемување на инсталираниот должината на работната недела.

Видови на правилата на работното време

Над траење главната вредност беше даден работен ден, додека законодавецот предвидува други олицетворение на работно време:

• кратко;
• непотполни;
• времетраењето на ноќна работа;
• ограничување на работното време за одредени категории на работници: малолетници, жени со деца, лица со хендикеп и други.

Употребата на одредени стандарди се должи на околностите предвидени во законодавството. Ова е предвидено во договорот или фиксен поредок, на пример, со скратено работно време мора доделена на жената да има дете помладо од 14 години, според нејзината изјава.

Режими на работа: она што се

Текот на работното време, работникот е должен да ги извршува функциите кои му се доделени и да се усогласат со барањата на интерните акти, кој е зошто на дефинирање на почетокот и на крајот на работниот ден е толку важно во работниот однос.

Работно време може да биде поврзана:

• со бројот на работни денови во неделата - пет или шест дена;
• на распоред за работа - фиксна, флексибилни, меѓусебно;
• со период на промени - ден, ноќ.

Во случај на посебни услови за работа, важно е да се пресмета колку работни дена во текот на месецот. За таа цел, профилот се поставени од страна на Министерството за постапката за пресметување trudonorm која е ориентирана во различни временски периоди. Наведената цел е регистриран во Министерството за правда и има целосна сила на нормативен акт, кој на вработените во финансиски и кадровски одделенија може да се следат при пресметување на работното време.

Колку работни дена во текот на месецот? Ние го правиме пресметката правилно

За погодност на пресметување на работното време во пракса, т.н. производство календари. Тие се популарни со сметководители и други работници на финансиски услуги; корисна календар и вработените во одделот за персонал.

Со фабрички календар не е само лесно да се направи пресметка на работни денови во месецот, но брза песна други значајни статистика во зависност од должината на работната недела.

Производство календар ги содржи следните податоци, дистрибуирани месечната:

• и бројот на календарски дена од завршувањето на студиите за различни оптоварување време;
• колку часа месечно (во согласност со Законот за работни односи);
• бројот на викендите и празниците.

Можете да направите без фабрика календар колку дена во месецот на работа, не е тешко да се пресмета, водени од гореспоменатите цел на министрите. Деталните формула е даден за секоја должина на работната недела , а земајќи ги во предвид празници, како и пред-одмор скратена дена.

Колку денови од годината?

Стандардите поставени од страна на законите за работни односи, ни овозможи да се пресмета бројот на работни денови годишно. Се чини дека тоа е едноставна: одземе викенди од 365 календар - и ќе завршиш. Сепак, пресметката мора да се прилагоди на сметка за време на празници и неработни денови, и намалување на пред-одмор во работните денови.

Законодавство утврди дека ако празникот се совпаѓа со излез на ден работник - сабота или недела, се пренесува на наредниот работен ден, со додавање на уште еден неработен ден.

На пример, ако 1-ви јануари паѓа во недела, а потоа на ден ќе биде 2 јануари, понеделник. Овие точки се земени во предвид при пресметувањето на бројот на работни денови за секоја година поединечно.

Дали над нормалните работни часови е прифатливо?

Постојните прописи ни овозможи да се пресмета колку во текот на месец дена, без тешкотии, а со тоа и во согласност со утврдените услови за вработување на персонал.

Сепак, производството не е секогаш предвидливи, и менаџери понекогаш треба да се најде креативни решенија за актуелните прашања. Такви исклучителни случаи може да биде основа за присилна вработените кои работат за време на викендите или надминува стандардите на работното време, а општо правило, таквите акции се забранети со закон.

Плаќање на вишокот на работа, исто така, зависи од тоа колку во месец работни дена, затоа што, како по правило, надоместокот се врши на двојно тарифа. И се смета sverhnormativku само што може да дознаете на големината на норма.

Познавањето на просечниот број на работни денови во месецот, ќе можете брзо да се пресмета дали вишок работни часови таму. Оваа пресметка се врши од страна на вообичаените математичка формула: износот на работни денови во секој месец, поделен на 12.

Просечниот број на работни денови месечно, ќе зависи од времетраењето на работната недела и годишни промени:

• на 5 работни дена неделно, во просек е 20-21 дена;
• на 6-dnevke - 25-26 дена.

одговорност на работодавачот за надминување стандарди

Рационализација на работното време се дефинира на ниво на државата и ограничување на траењето на трудот е од суштинско значење и непроменлива условите на договорот за вработување меѓу работодавачот и работникот. Овој пристап е еден од заштитните мерки за заштита на правата на ангажиран персонал за безбедни услови за работа, пристојни и фер надомест, потребно одмор и други барања на работното законодавство.

Прекршување на законите за работни односи - основа за вклучување на работодавачот одговорен, вклучително и за прописите не-работно време. Надзорните органи може да го признае неуспехот на законите за работа на различни нарушувања поврзани со пресметката на работно време:

• подолг од времетраењето пропишана со закон;
• неосновани заклучоци да работат во еден ден;
• неовластено атракција за прекувремена работа;
• погрешно пресметување на работни денови и други прилики.

Во такви околности, работодавачот мора да се внимава и да се види внимателно во вистинско време и посетеност. За да го направите ова, тоа е важно не само за да се усогласат со барањата на Законот за работни односи, но, исто така, да имаат информации за тоа колку од нормите на бројот на работни денови во еден месец или една година, бројот на државни празници, времетраењето на пред-празник дена.

Правилно пресметување на работното време - еден од клучевите за мир на умот на работното место и точноста на сметките!