Породилно права на работа секоја жена треба да ги знаете

За бремени жени, тоа обезбедува систем на бенефиции, кои се дизајнирани да се создадат поволни услови за вршење на дете без прекин на работата во компанијата, во организација или институција. Знаат правата на бремените жени при работа мора не само работодавачите, но и на самите жени, кој се случува да станат мајки. Треба да се запомни дека повеќето од правата и привилегиите се декларативни во природата, и ако не се грижи за себе, а потоа се потпираат на фактот дека ова ќе се справи со некој друг, тоа не е потребно.

Многу работодавци се обидуваат илегално да го ограничи вработувањето на бремени жени, иако тоа не е легално. Сепак, најчесто да биде изговор што го оправдува таков неуспех: недоволната квалификации, недостатокот на потребните вештини, итн Но ако мислите дека добро се вклопуваат за оваа позиција, може да се обидете да го докаже на суд.

Треба да се напомене дека ако бремената жена неразумно одбиен вработување или незаконски отпуштен, постојната легислатива предвидува кривична одговорност и значителни парични казни. Некои работодавци се обидуваат да ги искористат предностите на фактот дека многумина не знаат правата на бремените жени во работата, и го принуди да се повлече наводно на сопствените. Впрочем, на оган за некоја причина или друга, речиси невозможно. Бремената жена не може да се намали, како и на оган, дури и ако тоа ќе го наруши работната дисциплина, бегање од часови или вршење на правилно си ја работи својата работа. Разрешување на жена, чека дете, може да се врши само ако ликвидација на претпријатието.

Правата на бремени жени на работа не се ограничени само на вработување и отпуштање. Тие имаат право да работат со скратено работно време или неделно. Но, тука постои еден протест - зачувување на просечна заработка не е предвидено. Покрај тоа, постои можност да работат на индивидуално изготвен распоред.

Бремена жена има право да се префрли на друга работа, за да се елиминира влијанието на штетните фактори. Просечната плата е задржан. Многу често, бремените жени да продолжат да работат со компјутери, бидејќи постои перцепција дека ова не е лоша работа. Но, во согласност со актуелното законодавство на времетраењето на таквата работа не може да биде подолг од 3 часа. И работа со копирање и удвојување машини, генерално, не може. Значи, една жена во позиција потребно да се префрли на друга работа, како и барањата за ново место на работа прилично тешко. Ако се избере соодветна локација не е можно, тоа е потребно да се испрати една бремена жена на одмор, се разбира со плати.

Мошне често се поставува прашањето: што е можно за бремени жени да работат во текот на ноќта? Одговорот е едноставен - не. Покрај тоа, тие не може да се донесе на работа на државни празници или викенди, како и прекувремена работа, испратени на службени патувања.

Не многу луѓе знаат дека бремените жени имаат право на целосна плата за периодот на испитување во клиниката. Во пракса, ова значи дека, врз основа на документите кои го потврдуваат дека сте биле во клиниката за породилно отсуство или други медицински објект, можете да очекувате да платите ова време како работник. Покрај тоа, ограничувањата на бројот на посети на лекар не е предвидено со закон, а администрацијата нема право да се меша со извршување на потребните тестови.

Знаат правата на бремени жени на работа не е доволно, треба да знаете како може да ги заштити. Прво, треба да се напише барање за било какви бенефиции во дупликат. Еден од нив ќе биде во знак на прифаќање дека ќе служи како доказ дека третманот е за привилегија. Ако комуникација со администрацијата нема да даде посакуваниот резултат на тоа, можно е да се применува за проверка на заштитата на трудот или на обвинителството. Во краен случај, можете да одат на суд.