Пример за тоа како да го интервјуто за вработување

Денес да се најде квалификуван кадар не е толку едноставен. Кога поднесувате барање за работа дури и добар експерт се обидува да звучи уште подобро да се добие оваа позиција. Секој сака да биде интервјуиран за работа. Еден пример за ова е резултат на секој чекор. Луѓето измислуваат искуство и вештини кои не ги поседувате. Многу чести разочарување во одредени блокови не тера да размислуваме за тоа како да го интервјуто за вработување , така што тогаш не се жалам вашиот избор. Еве неколку едноставни совети.

искуството на другите

Во светот постојат неколку практики за тоа како да се спроведе интервју за вработување во различни земји. На пример, во Велика Британија, тоа е важно да се спроведе интервју во која апликантот мора да одговори на конкретни прашања, како што се семејни традиции, и да се каже речиси целата биографија. Германците се посвети поголемо внимание за да се исчисти инструменти, тие се сигурни да ги достават препораки за различни високи функционери и државните службеници. Пред поканети лице на интервју, изборот ќе се неговите документи на сериозна комисија. Во Америка, сè е полесно, и не без тестови. Акцентот е ставен на развојот на човечкиот потенцијал, неговите амбиции и самодоверба. И, на пример, во Кина, за да аплицираат за работа, ви треба на училиште, да помине писмен испит. Овие се сите посебни случаи, не се својствени за нашиот менталитет, па ние се објасни неколку општи совети за тоа како да го интервјуто за вработување.

Општи совети

Спроведе интервју за ангажирање подобро заедно. Првиот човек да биде психолог или квалификуван работник од одделот за персонал, а вториот - на главата или едноставно експерт во областа каде што лицето е прифатен. Интервју за работа може да оди на следниов распоред.

1. За почеток позиција на придружник, поставам неколку прашања на апстрактни теми. Види како апликантот реагира.
2. Држи неговата биографија, прашајте неколку општи прашања, одговорите на кои знаете. Погледни го одговорот на жалителот. Ова е на однесување што потоа ќе се користи како маркер на неговата лаги и вистинити одговори на други прашања.
3. Поставам неколку прашања во врска со амбиции. Распрашајте се за она што личноста се гледа себеси во 5 години, која се планира да се постигне во животот.
4. Постави строго професионални прашања во врска со неговото познавање на работа, врз основа на своето искуство. Тоа е важно да се провери дали луѓето претерани своите вештини.
5. Конечно, да побара од барателот да му поставуваат прашања и да ја напушти повеќе информации, ветувајќи дека ќе се јави, на пример.

Таквите интервју за работа се случува насекаде, иако може да има одредени случаи.

За мотивите на западните компании

Денес, во мода иновативни пристапи кон избор на персонал. Ако веќе знаете како да го интервјуто за вработување, може да се третираат како редовен шега. Понекогаш, особено во западните компании, работодавачот дури и во интервју сака да се провери вработен се однесува во стресна ситуација, како може да реагира на неочекувано однесување. И тука се можни опции: може да се одеднаш зборуваат на друг јазик, гласно прдеж или да побара уште еден вработен да се направи сцена во право во неговото разрешување од функцијата скандал. Во секој случај, ќе видите вистински човечка реакција. Впрочем, на многу од вашите прашања, и тој одамна е подготвен да типично интервју се одржа многу пати, и ова, тој не очекува, а со тоа и реакција ќе биде на повеќето искрен и соодветни. Можеби, како опција вреди да се проба.