Снимка - тоа ... Нивното влијание врз ефикасноста на трудот

Развојот на економијата на државата е речиси секогаш е изградена врз основа на пазарните односи во кои секој економски субјект има право да ги планираат и управуваат своите ресурси. Успехот на овие процеси зависат од износот на добивката, па оттука, опстанокот на компанијата како целина. Еден од најважните и zatratoomkih фактор денес е трудот на плата на работниците. Многу луѓе често се слуша, но не секогаш правилно се разбере значењето на зборот "персонал" во нивните животи, иако оваа категорија е од клучно значење во производството и економските активности на претпријатијата. Студијата на трошоците за работна сила и индикатори на ефикасноста на вработување ќе ви помогне да го зголеми профитот на секоја организација.

Она што е на снимката?

Рамки - Собирање на сите работници во претпријатието и членовите на неговиот комплемент персонал, без оглед на нивната професионална квалификација и групи.

Рамки се професионалци, работници, технички персонал и менаџери (заедно - група на вработени), како и заштита на работниците, чираци и помлад кадар.

Специјалисти - е на персоналот кои се подготват за производство, тоа обезбедува инженеринг поддршка и продажба на производи.

Работна сила - лице се вклучени во создавање на производи директно. Оваа категорија е поделена во две групи: основно и средно. Главната работа директно со раце и средства на трудот на нивните преку создавање на материјали на конечниот производ. Помошни обезбеди главната производство материјали, суровини, енергија, гориво, транспорт и така натаму. Д.

Технички персонал - се вработени, главна мисија е да се обезбеди работа на специјалисти.

На лидерите кои им е доверено функции за управување. Тоа се врши во целото претпријатие и неговите одделни единици. Оваа група може да вклучуваат: шефови, менаџери, специјалисти, директори и така натаму ..

функцијата на заштита на работниците за заштита на материјали и информации вредноста на претпријатието, како и високи претставници од неовластено физичко влијание.

Студентски слики - резерва за потребите на надополнување на претпријатијата и на замена на постојните возраст на луѓето во организацијата.

Присутните се чисти простории, на јавни места и така натаму. Д.

Рамки може да се карактеризира со квантитативни и квалитативни основа.

Квантитативните карактеристики на вработените

Овие карактеристики се:

• Листа број - бројот на работниците на одреден датум, и доби, и ги отфрли;
• регрутирање броеви - број на вработени кои работат на одреден датум;
• просечниот број - просечниот број на вработени во пресметката за секој календарски ден.

Квалитативни карактеристики на вработените

Карактеристики на овој под-оценување на стручноста и квалификациите на вработените во организацијата.

Професија - оваа област на работа која бара посебна обука и е извор на рамки приход на трудот. Исто така, во рамките на одредена професија емитуваат тесен фокус - специјализација (на пример, на професијата на економист, специјализација - Финансиски аналитичар).

Квалификуван персонал - се вработени во компании кои имаат одреден степен на познавање на прикажаните цифрен број, категорија или classiness. барања за квалификации пропишани во униформа тарифи квалификациите директориум (ETCS), квалификации распоред на вработените, како и позициите и описи на работните места. Така, според директориуми, позиција - еден вид на ментална активност, која е неопходна за остварување на власта на работното место.

Како да се пресмета на ефикасноста на трудот?

продуктивноста на трудот се најдобрите индикатори на ефикасноста на користењето на персоналот. Овие фактори го карактеризираат плодна работа на персоналот за производство на разни стоки. Квантитативно, се проценува на производството (односот на обемот на работа / излез на бројот на вработени) и влез на работна сила (обратна излез). Овие вредности може да се пресмета во пари метар, работните часови, природни и условно вид.

Обука - е сложена и енергетски интензивни процес, кој зависи од континуитетот и профитабилноста. Тоа е причината зошто треба да го даде доволно време и материјални ресурси.