Што да направам? Работодавачот не плаќаат плати на време. Што ако работодавецот не плаќаат плати

Во случај на било какви блиски средби со властите, многумина не знаат што да прават. Работодавачот не плаќаат плати или одложувајќи - како понатаму? Што сценарија може да се гледа во Русија? Како можам да се справи со не-исплата на платите? Оваа ситуација неодамна се повеќе и повеќе заеднички и почесто. Затоа, треба да бидат свесни за она што активности се дозволени со закон на подредените. По сите треба да се посвети на работата.

Законот не е секогаш работа

За почеток ќе треба да се разјаснат еден интересен факт - законодавството на Руската Федерација не секогаш дејствува. Не во сите случаи, работникот, кој остана без плата, е во можност законски да добијат правда.

За жал, неформално вработување се практикува во Русија. Во овој случај, мислам за она што треба да направите ако работодавецот не плаќаат плати на време, всушност, нема потреба. Правни начини не е толку многу во пракса во повеќето случаи тие завршуваат со неуспех. Но, со официјална вработување може да се користи неколку методи.

кривично дело

Треба да се напомене дека трудовото законодавство на земјата штити сите вработени. Според законот, сите работи мора да бидат платени на време. Мала одложувања се можни, но тие најдобро да се избегнуваат.

Што да направам? Работодавачот не плаќаат плати! Ако таква ситуација се повторува одново и одново, и имаат маса карактер, се препорачува да се жалат. Вработените кои останаа без приходи, може едноставно да се применуваат со релевантните жалби во главата. И тогаш на последниот zavedut кривично дело. Следи постапката на крајот на која работодавачот ќе го направи надомести штетата на персоналот структура.

индивидуални селанец

Што ако работодавецот не плаќаат плати на време? Сето тоа зависи од ситуацијата. Како да се биде кога нема посебни приходи резерва потчинети? Или дури и само еден вработен не добиваат исплата за работа?

Во оваа ситуација, ние ќе треба да се дејствува на ист начин како и во колективните одложувања. Работодавачот е потребно да се поднесе жалба, треба да се разгледа во блиска иднина. А потоа се отвори едно кривично дело во главата.

Единствената разлика помеѓу оваа ситуација - тоа е она што на колективни жалби повеќе внимание. Најверојатно, во една апликација или на друг начин ја напушти роб, не се обрне внимание. Или претпоставен, да ги исполни своите обврски, опомена и предупредување.

Ние ќе продолжиме да работиме

Таа желба, ако работодавачот не ја плати плата? Според законот, граѓаните мора да поднесе тужба. Но, реалноста и правилата често се разминуваат. Луѓето имаат свои правила на однесување во одреден случај.

Задоцнување плата - е една појава што долго време не е изненадување во Русија. Многу од нив се препорачува да се задржи само на работа. Порано или подоцна, работодавачот ќе треба да ги исполнат своите обврски. Ако не е, тогаш само по долг латентен период се препорачува да се применува на оние или друг орган за кривично гонење.

Затоа, Народна совет - да продолжат да работат и се надеваме на добра волја на работодавачот. Ваквата мерка е наменета, туку тоа е на совеста на шефот. Вистинската ефикасност на тоа не треба да биде.

штрајкови

Следниот чекор - на штрајк, и пристап до различни демонстрации. Обично, како феномен се случува кога луѓето се размислува, што ако работодавачот не ја плати плата 3 месеци или повеќе. Впрочем, такво одложување, особено маса - тоа е тешка повреда.

Обично, пристап до штрајкови и демонстрации го привлече вниманието на јавноста. И, како по правило, акцијата забрзува обвинителството. Лево колективна жалба во овој случај ќе се разгледуваат како е можно поскоро. И работодавците кои должат плати може да се плаши премногу внимание на вашата компанија. Последица ќе биде продолжување на издавањето на приходи. Не секогаш, но тоа се случува.

Јас нема да одам на работа

Не сите потчинети, се соочува со повреда на правата, знаат што да прават. Работодавачот не ја плати плата? Во прилог на штрајкови, демонстрации и други начини за да се привлече вниманието на јавноста може да оди на други, повеќе ефикасен начин. Особено кога станува збор за масовно доцнење на платата. Во ретки случаи, предложената мерка не е обично носи посебна ефикасност.

Загриженоста е дека граѓаните имаат право да одбие да изврши службена должност, кога тие не плаќаат за работа долго време. Што ако работодавецот не плаќаат плати 2 месеци или повеќе? Во таков случај, тоа е дозволено да не работи. Продолжување на работата во согласност со законот откако главниот надомести целиот износ на долгот пред рамка. Или од нивниот договор со едни со други.

Патем, право да одбие да работи додели на вработените, ако приходите биле приведени за 15 дена. Излезе, што дури и не треба да се чека за еден месец да се оди на екстремни мерки.

без формалност

И што ако работодавачот не ја плати плата? Без договор, или било кој друг знак на формално вработување ќе биде многу тешко да се докаже дека шефот на што треба да неговите подредени.

За оваа причина, постојат неколку опции на настаните:

1. Продолжи да работи и се надевам за интегритетот на шефот. Можеби, кога парите ќе се појави на работодавачот, работникот ќе биде во можност да се подигне пари, се стави за извршената работа.
2. Поднесе оставка. Или подобро кажано, да престане да ги извршува своите должности. Во овој случај, веројатноста е голема дека работодавачот ќе едноставно одби да се пласира на работата на новиот човек. И за долг заборавајте - затоа што неформалното вработување не гарантира плата.
3. Бараат докази за извршената работа, а потоа да се жалат на главата. Можеби повеќето логично, но проблематичен потег. Робот ќе мора да докаже дека тој работел за компанијата. Во овој случај, тоа ќе биде во можност не само да се победи приходи, но, исто така, да ги принуди на шефот да се објасни зошто работникот не издадоа официјално.

Токму како да се делува? Тоа е секој граѓанин самостојно одлучува. Во пракса, широко распространета одбивање на работа. Најлесен начин, иако тој не беше во можност да се врати на правдата. Но, јас не мислам што да направам, ако работодавачот не плаќаат плати за повеќе од два месеци.

Каде да се најде помош

Но, каде да одиме, кога плата одложување? Ова прашање, исто така, не е сè е јасно. Постојат неколку примери во кои подредените мора да се жалат. Сето тоа зависи од ситуацијата, но обично се нуди следнава листа на тела:

• инспекцијата на трудот ;
• обвинители;
• судот.

Во почетокот, тоа не е препорачливо да се регистрирате жалба во првата инстанца. Особено ако доцнењето во плаќањата се мали и не е премногу долго. На пример, 15 дена. Но, во екстремни случаи граѓаните комуницираат на судот.

разрешувањето

Што ако работодавецот не плаќаат плати на отказ? Законот за работни односи предвидува дека е потребно на чело на денот на престанокот на работниот однос за да се пресмета со подредените и да му даде работа книга. Кога на екранот беше отсутен во времето на влез од редот на разрешување на сила, сите плаќања се врши на следниот ден по поранешен вработен применува за пресметка.

Како да се биде, кога овие правила не се почитуваат? Се препорачува да дејствува на ист начин како што беше предложено порано - да се жалат во овие или други органи. Отпуштени персонал подобро да се насочи на соодветна примена на обвинителот.

Важно е да се запамети - рокот на застареност од денот на престанокот на работниот однос е 3 месеци. Ова значи дека во текот на овој период, може да се применува со барање или жалба против работодавецот. Треба да се брза! Инаку, право да добијат правна платите на разрешување е изгубена.

Документи за циркулација

Сега е јасно што да прават. Работодавачот не ја плати плата? Тогаш може да се чека 15 дена, а потоа поднесе тужба со овие или други органи, како и да одбие да го изврши делото. Отпушти вработен во исто време не може да биде - на руски законодавство предвидува таква мерка. И таа, како што се вели, може да се додека газдата не произведува комплетна пресметка со своите потчинети.

Кои документи се потребни за преточување на идеите во пракса? На пример, ако сакате да се оди на суд. Потоа работникот мора да претстави:

• изјавата на барање со доцнење во исплата детали;
• копија од работа книга ;
• Наредба за вработување;
• договор со главата;
• идентификација на поединецот тужителите;
• изјава на тековната сметка како доказ за недостаток на пренос на плата;
• За пресметка на листови за последен пат (по избор);
• одговор на трудова инспекција (ако има);
• сведоштво (доколку постојат).

Многу луѓе се прашуваат дали е потребно да плати државата надомест за поднесување на барањето. Вработените не треба да го направите тоа. Затоа, без дополнителни приходи не се потребни. Всушност, тврдењето е бесплатно.

Ние извештај до јавниот обвинител

Повеќе не е тајна, како да се справи со доцнењето на платите. Тоа беше научил што да прават. Работодавачот не ја плати плата? Помош петицијата! Важно е да се запамети - обвинителот за повреда на правата на работниците треба да бидат пријавени на задолжителна основа. Особено кога станува збор да го разреши. Кога вработените едноставно одложен приходи, најефикасен мерка е влијанието на шефот на барање.

И тоа може да биде корисно? На листата на потребни документи за обработка во обвинителството за доцнењето на платите изгледа нешто како ова:

• цел за отпуштање од работа;
• лична карта;
• книга на трудот (копија);
• неколку пресметка на состојба во последниве месеци;
• извод од лична сметка;
• жалба против работодавецот.

За промет период веќе е кажано. Всушност, ако знаеш како да ги бранат своите права, тоа е можно да се постигне правдата. Сега во Русија долгови кон вработените се обрне посебно внимание. Многу работодавачи веќе имаат фатени со кривични казни и казни. Главната работа - не се плашете да ги бранат своите права. Со право на обука и знаење на работното законодавство може да се постигне правда, па дури и да се врати на потребните средства. Исклучок - неформалното вработување. Работодавачот не плаќаат плати - што да правам? Реагираат сега не е толку тешко!