Најважно е да се знае за корпоративни настани

Современи бизнис заедница не може да се замисли без такви концепти како "корпоративна култура", кои се составен дел на сите можни настани за вработените. Нивното значење и бенефиции за стимулирање на мотивацијата на вработените, растот на продуктивноста и тимбилдинг напишано еден куп на долг и здодевен статии. На запад во оваа насока се континуирано истражување. Понекогаш само изненадени, на било кој не-стандардни иновации мислат надвор! Во Русија, за жал, на овој фронт, нивните достигнувања се уште многу малку - претежно сите ние задолжување е ограничено искуство на странски фирми. Затоа, можеме безбедно да се каже дека "корпоративна" за руски феномен се уште не е целосно јасно и познато.

Не секој сфаќа дека "корпоративна партија" е сосема поинаква од вообичаените за советскиот човек Божиќ светла и сите видови на прослави во чест на календарски празници. Впрочем, во пазарната економија има се промени системот на вредности, било само-почитување организација е сега се бара да се грижи за нивниот имиџ како еден од главните ветувања на конкурентноста. И ова не се однесува само на прашањето на угледот на "надвор" на компанијата меѓу потенцијалните клиенти, но исто така и на "внатрешна клима" во работниот колектив.

Така, тоа е - "корпоративна" и она што го јаде? Тоа треба да биде јасно свесни дека форматот на овој настан се утврдени со правилата во сила во одредена организација. Голема кампања капитал, да биде еднаква на меѓународните стандарди со официјален статутот и другите работници, или мала канцеларија од 10 луѓе во еден провинциски град, се разбира, имаат различни нивоа на корпоративната етика. Но, во секој случај, тоа е полу-официјален настан за да го поставите неколку основни правила:

- потребно е одѕивот за еден ваков настан! (Освен за одредени исклучителни случаи), како израз на нивната лојалност кон компанијата;

- одреден кодекс на облекување;

- присуството и еднаквост на условите (која нема никаква врска со блискоста!) Како што газдите и обични службеници;

- табу на работа предмети (тука во нашата земја, додека голем проблем).

Тематските содржини се дефинира во согласност со прославениот настан: Нова Година, 8 март, на 23 февруари, професионална одмор и така натаму

Повлечи прослави односно зависи од доделениот буџет, јасно е дека компанијата ќе обезбеди солидна круг сума за еден ваков настан. Иако во последните неколку години, понекогаш може да се забележи разликата потрошени средства со вистински приход ... Но тоа е така, повлекувањето.

Давам едноставни (но ефективни) совети за оние кои веруваат, како да се однесуваат на еден ваков настан. Размислете за Највпечатливо пример - корпоративни Нова година за вработените на средни (за регионите) лице канцеларија на персоналот за да се 50-60.

- врз основа на горенаведените критериуми, да се разгледа вашата облека (ова е особено важно за костимот партија) ;

- да не биде доцна, точноста е секогаш ценето;

- Обидете се да се воздржат од прекумерна употреба на алкохол, несоодветни шеги и несериозни танцување (но умерена доза на хумор не боли);

- максимално, да се избегне оние кои се директно поврзани со процесот на работа, бидејќи сето тоа дојде тука на прво место да се опуштите, дури и во тим;

- не озборувања за колегите и претпоставените! (Главен). По сите, вие не може да гарантира дека оваа информација не е спакуван против вас.

И, се разбира најважно е да се остане на тој начин. Сè друго зависи од вас!