На трудовата популација на Земјата

Оспособување на населението е дел од населението во земјата, способно да учествува во процесот на трудот врз основа на физиолошки и ментални податоци. Ова е збир на луѓе со главно работна возраст. Во Русија, оваа возраст е за жени од 16 до 54 години, за мажи - од 16 до 59 години. Работната возраст може да се разликува во различни земји според законодавството и зависи од воспоставените традиции и законски услови.

Во светската статистика, работната возраст се смета за популација од 15-64 години. Според проценките на специјалистите, во 1970 година учеството на работоспособното население било околу 58% од светското население. Во развиените земји на запад, оваа бројка достигнува 65%.

Постои и концепт на работна сила, но опфаќа не само одреден возрасен опсег, туку вклучува и професионални и квалификациски карактеристики.

Населената популација се карактеризира со квантитативни и квалитативни карактеристики. Квантитативниот состав се определува со вкупниот број, стапката на раст и апсолутниот пораст на работоспособното население. Квалитативната компонента се карактеризира со физички показатели - состојбата на здравјето и капацитетот, како и нивото на образовна и стручна обука. Со професионален работен капацитет се подразбира способноста за специфичен тип на активност, за која е потребна посебна обука.

Економско активното население во земјата е дел од работната популација вработена во производните и непродуктивните сфери. Ова ги вклучува невработените, односно луѓето кои се способни и подготвени да работат и активно бараат вработување.

Работната популација на целиот свет во денешно време расте, главно, поради земјите од економијата во развој. Според водечките компании за регрутирање во светот, до 2030 година бројот ќе се зголеми за 21%. Во исто време, Индија, Нигерија, Пакистан, Индонезија, Латинска Америка и Африка ќе го наметнат главниот пораст (околу 930 милиони луѓе).

На трудовата популација на европски земји со развиени економии се карактеризира со тенденција кон стареење и намалување на бројот. Принудената потреба да се обложуваат на работниците над 60 години води до зголемување на возраста за пензионирање. Компаниите треба да развијат специјални програми за такви работници за преквалификација, како и технологија за здравствена заштита.

Работната популација на Русија, исто така, постојано се намалува. Според предвидувањата на специјалистите, до 2030 година бројот ќе се намали за скоро 17 милиони луѓе. Русија е на врвот на листата на 25 земји, во кои, поради тешката демографска состојба, се планира најголем пад кај работоспособното население. Второто место е окупирано од Јапонија. Експертите предвидуваат загуба од 13 милиони луѓе на работоспособна возраст.

Исто така на оваа листа Германија (8 милиони), Украина (6 милиони), Полска (3,9 милиони луѓе). Бројот на трудоспособните луѓе ќе се зголеми, особено во Индија (околу 240 милиони до 2030 година), Пакистан, Нигерија, Бангладеш (соодветно, 62, 54, 34 милиони). Во развиените земји, најголемо зголемување на населението се очекува во САД - 18 милиони луѓе.

Овие земји наскоро ќе треба да привлечат високо квалификувани специјалисти. Владите на земји како што се Обединетото Кралство, САД, Сингапур и Австралија создадоа најпривлечни услови за привлекување на странски специјалисти поради добро обмислени политики за имиграција и висок квалитет на живот.

Населената популација старее, и во врска со тоа владата на многу земји донесува одлуки за зголемување на старосната граница за пензионирање. Во Јапонија, оваа возраст беше 65 години назад во 2006 година, во Бразил уште порано - во 2003 година (60 години за жени и 65 за мажи). Други земји (на пример, Велика Британија) имаат усвоено голем број закони со кои се забранува дискриминација на возрасните работници за пензионирање и им овозможува да останат на своите работни места.