Меѓународната организација на трудот - гарант за почитување на работните односи

Работните односи го заземаат водечкото место во современото производство. Человекот е еден од најважните ресурси. Многу, се разбира, може да не се согласат со оваа изјава, но само едно лице може да обезбеди развој и стабилен раст, а иднината на целата држава исто така зависи од него.

Секој има право да работи за да обезбеди себе и за своето семејство, но честопати во претпријатијата или во било која компанија им се наметнуваат посебни барања на лица кои треба да бидат подредени. Секоја година таквите барања се зголемуваат само затоа што во современиот свет единствено оние кои постојано можат да го развиваат својот бизнис, како и произведуваат производи и услуги од највисок квалитет, ќе можат постојано да го надополнуваат своето искуство.

Сепак, човековите права мора да се почитуваат ригорозно. Ова, се разбира, се однесува на вработувањето и работата на некое лице. Работодавачот мора да ги обезбеди потребните услови за вршење на сите активности.

Постојат одредени ситуации кога едно лице не може да се справи со некои проблеми. Да се најдат начини за ефикасно разрешување на конфликтот, постојат организации како синдикати, разни комисии и така натаму. Сепак, реалноста е малку поинаква од она што сме навикнати да си замислиме.

Може да се каже дека меѓународната организација на трудот ги извршува истите задачи што му беа доделени од страна на ООН.

Историја на создавањето

  Прашањето за создавање на таква организација се појави во почетокот на 20 век. По завршувањето на мирот во Версај, беше одлучено да се организира уште една поделба на Лигата на народите, која ќе го следи спроведувањето на договорите за работа и ќе ги заштити правата на работните луѓе. Ова се случи во 1919 година.

Подоцна, многу земји почнаа да ја поддржуваат оваа идеја, а меѓународната организација на трудот почна да се зголемува популарноста. Во 1934 година, организацијата се проширила поради пристапот на САД и СССР. Меѓународната организација на трудот го задржа континуитетот дури и за време на Втората светска војна, иако во тоа време беше неопходно да се премести седиштето во Канада.

Така, МОТ може да се смета за една од најпопуларните и најстарите меѓународни организации, која без прекин функционира веќе неколку децении.

МОТ во современиот свет

  Главната цел на МОТ сега е да го следи спроведувањето на договорите за работа, а организацијата го промовира социо-економскиот раст и напредок. Во исто време, таа постојано се бори да ги подобри работните услови и благосостојбата на луѓето.

Главниот документ е конвенција на меѓународната организација на трудот. Ова е документ кој е од голема важност. Ова е еден вид договор меѓу државите, според кој тие се обврзани строго да го набљудуваат спроведувањето на универзално признати правила за работните односи.

Сепак, не треба да се мешаат некои работи, бидејќи суштината на организацијата на трудот не е само да ги принуди работодавците да ги подобрат работните услови и да ги зголемат платите, туку и да создадат услови кога работодавачот нема да биде премногу непрофитабилен за да ги обезбеди овие подобрувања.

Во овој случај, ние зборуваме за намерна политика која делува на целиот сектор на економијата, а не само на поединечни држави или претпријатија. Членовите на МОТ постојано развиваат различни програми кои помагаат во решавањето на одредени социјални прашања. Исто така, меѓународната организација за труд им помага на земјите во борбата против невработеноста и сл.

Методите за постигнување резултати можат да бидат различни. Меѓународната организација за труд, по правило, се обидува да воспостави партнерски односи на некои држави кои можат да обезбедат помош, да развијат различни програми и да ја следат нивната имплементација, а исто така да се обидат да воспостават ефективна соработка на владата на земјата со претприемачите и работниците.