Барањето за доброволно вишок - клучен документ во процесот на раскинување на договорот за вработување

Денес е ретко да се најде некој кој целиот свој живот работат на иста работа. Како што вели поговорката, "луѓето се во потрага по, каде што подобро", и бидејќи доста често, има работено во една компанија во одреден период, можете да најдете повеќе ветувачки место на работа, високо платени работни места или интересно поле на активност. И дека во такви ситуации е неопходно да се впуштат во постапката за престанок на работата во претпријатието - разрешување. Анализа на статистичките податоци, лесно е да се напомене дека огромното мнозинство на раскинување на договорот за вработување - доброволно вишок. Примерок типичен престанок на работа претставени во Законот за работни односи, но во реалноста, понекогаш постојат моменти кои се нестандардни, и во такви ситуации е важно да се работи со законските прописи кои се однесуваат на процесот на раскинување на договорот за вработување.

Барањето за разрешување на свој договор - документ извести работодавачот за намерата на вработените да престанат да работат активности. Овој документ - многу важен хартија, затоа што тоа е уште регулира периодот референтен датум рударството, издавањето на работа рекорд картичка и разрешување. Важно е да се запомни дека ова е официјалната изјава на известувањето за намерата на работодавачот да го прекине својата работа на претпријатието, а со тоа и задолжителен период во кој работникот е должен да ја продолжи работата по барање на компанијата - две недели. Се разбира, ако се најде нов вработен на ослободените, разрешување може да се случи порано.

Како што споменавме погоре, барањето за доброволно вишок уредува датумот на конечното решение и разрешување. Според руската Федерација TC конечната исплата се врши најдоцна во рок од 14 дена од денот по датумот на пишувањето на апликација. Вреди да се напомене дека на денот на пресметката на работникот ќе му се издаде својата историја на вработување и други лични документи, кои тој ги пренесува на персоналот на одделот (персонал), сметководствени или други оддели на претпријатието. Вреди да се одбележи дека секој ден доцнење во издавањето на најмалку едно лице документ се смета за повреда на законот, а работодавачот е одговорен за прекршок во износ од неминовен приходи за секој ден задоцнување. Таквите санкции пропишани во членот 234 од Законот за работни односи на Руската Федерација, која има документи вратат одложување незаконско лишување од способностите на работниците.

Барањето за доброволно вишок нема да бидат пренесени на работодавецот лично: овој документ може да се испрати до генералниот директор на mail или по факс, но овој документ може да биде укинат ако работодавецот има било какви сомнежи за веродостојноста на потписот.

Во заклучок, гледаме некои од одредбите утврдени во Законот за работни односи, но често се повредени во процесот на регистрација на разрешување. Барањето за доброволно вишок - документ во кој работникот не е должен да укаже други причини за својата намера да го раскине договорот за вработување , со исклучок на "по своја волја." Таквата изјава - иницијатива работник и да одбие да го прекине работниот однос никој десно. Покрај тоа, ќе треба многу внимателно да се следи процесот на конечното решение на работникот. Многу често работодавците одбиваат да се компензира за неискористените денови за одмор, сепак, законот јасно се наведува дека сите неискористени, но остатокот се плаќа мора дадени на вработените во готово.

Така, престанок на вработувањето - процесот едноставно и е доволно јасно регистрирани во трудовото законодавство, со кој се уредува и постапката, и самата апликација. Оставките се одржи едноставно и брзо, ако тие ги исполнуваат сите регулаторни барања не само на дел од вработените, но, исто така, работодавачот.