Што е аутсорсинг во едноставни зборови? Outsourcing-от: дефиниција, значење, видови и примери

Еден од добрите начини за подобрување на процесите и да се постигне поголем поврат на персоналот признава принципот на поделба на трудот. Сепак, не сите бизниси може да си дозволи да се создаде голем тим на тесни специјалисти, бидејќи нивните плати се далеку прилично голема. Овие организации се види голем алтернатива: тие може да помине (делегат) Претставниците на другите организации на некои функции кои немаат клучните вредности. Оваа делегација е одговор на прашањето за тоа што да нарачува услуги. Во едноставни зборови може да се опише како процес кој вклучува специјалисти од страна.

аутсорсинг функции

Аутсорсинг компанија, која е донесена за спроведување на овие обврски, влегува во договор со компанијата-клиент. Долгорочна соработка е од интерес за двете компании, како што е заемно корисни.

Разлика целосна и делумна аутсорсинг. Дека тоа е во едноставни зборови:

1. Комплетна - аутсорсинг компанија ги презема сите функции во било која област.
2. Делумно - вклучени вработените мора да поминат само неколку постапки или активности.

И покрај фактот дека овој концепт е релативно нова за домашните бизнисмени, многумина веќе ја ценат колку е лесно да се користи и економски да нарачува услуги. Што е тоа? Видови и примери вклучуваат следново: вклучување на компанијата за целосна компјутери услужно претпријатие - комплетен autsosring. Меѓутоа, во случај на делумен пренос на задачите што се извршуваат од страна на поправка или следење на статусот на софтвер и други задачи за полно работно време на вработените.

Што е аутсорсинг: во едноставни термини за видови на аутсорсинг

Во текот на активноста на современите претпријатија може да биде потребно во следните типови на аутсорсинг:

• Производството е да ја пренесе на друго лице вршење на било производство задача. Како пример, поголемиот дел од рекламните агенции. Тие се делегира на печатење на печатени производи во уметноста (банери, флаери).

Да се спаси за купување на дополнителна опрема и да ги прошират своите можности во такви компании е исклучително важно да се знае она што е аутсорсинг. Во едноставни термини овој концепт може да се опише како разумно економија.

• Во областа на ИТ аутсорсинг овој вид што нуди за вклучувањето на организациите за создавање на веб-сајтови, одржување на опремата, која е на располагање на претпријатието на клиентите или да се развие било каков вид на софтвер со нејзината понатамошна поддршка.

Еден добар пример се продавници кои не ги содржат бараните состојба на програмери, и врз основа на договор привлечат аутсорсинг компанија да се создаде и одржување на веб-сајтови.

• Во водењето на деловните процеси во потребата за редовно работење на мали количини на документи или персонал држи соодветни аутсорсинг компанија. Што е тоа во едноставни зборови? Оваа сметководител, економист или бизнис тренер, не е вклучена во бројот на постојано вработени. Ангажирани експерти извршување на работи поврзани со плати, сметководство, правни или консултантски услуги, ревизија, избор на персонал.

Предности на Екстернализација

Меѓу предностите на ваквите феномени како аутсорсинг на основните способности на компанијата да ги концентрира своите напори за спроведување на главните активности. Тоа е, компанијата може да се направи само со сопствено производство, без расеаност на средно задачи (за кои перформанси и го покани експерти).

Исто така, важно е за значителни финансиски заштеди. Тоа се должи на фактот дека тоа е можно да се намали инвестициите во ресурси и да се откаже од подготовка и содржината на неподигнати вработените.

Така, значаен фактор за заштеда е точно аутсорсинг. Што е тоа во едноставни термини: поканетите стручњаци работа побрзо и подобро. Некои компании велат дека 20% намалување на трошоците. Покрај тоа, нови начини на стратешко партнерство отвора нови можности за сите учесници.

недостатоците на аутсорсинг

Еден од downsides на овој вид на активност е да се утврди состојбата на зависност, во која спаѓа компанијата на клиентот. Појавата на кој било тешка ситуација (економски или продуктивни), контактирајте со вашиот трети лица даватели на услуги влијае на работата на нивниот клиент.

Покрај тоа, можно е незадоволството на постојано вработени лица, кои се принудени да се направи одлука на раководството да го користите аутсорсинг. Што е тоа, дефинирањето на вредност и карактеристики што беше дискутирано погоре, сепак, е човечкиот фактор не е земена во предвид. Понекогаш, вработените може да дојде да се смета од страна на конкурентите или кандидатите за работни места.

Исто така, значителен недостаток на аутсорсинг е потребата на трети лица бизниси на доверливи информации за компанијата.

Outsourcing-от - Бизнис

Разбирливо е дека, како аутсорсинг (во едноставни зборови - делегацијата), може да се разгледа некои аспекти на организација и функционирање на аутсорсинг компанија.

Според многу сопственици на своите компании, овој вид на активност е доста корисни, профитабилен и ветувачки. Покрај тоа, формирање на таква компанија бара такви големи суми на пари, како и традиционалниот бизнис.

Првичната инвестиција се потребни за соба изнајмување на плаќање, документација, набавка на канцелариски машини и опрема. Исто така, важно графикони цена станува селекција и одржување на квалификуван персонал, рекламирање на новоформираната компанија. Традиционалните бизнис пракса беше да се привлечат средства се инвестираат. Овој чекор беше прибегнаа претприемачи кои немаат потребниот износ за формирање на компанијата.

Инвеститорите можат да бидат и приватни лица и други бизниси или банкарски институции.

Рамки - основни ресурси аутсорсинг компании

Врз основа на фактот дека една организација дека "изнајмува" на своите вработени, добива надомест за нивната работа, неговиот персонал треба да бидат добро обучени, компетентни, компетентни и добро обучен во својата област.

Кога барате на персоналот за кандидатите стави напред следнава листа на барања:

• Стручно образование.
• На високо ниво на компетентност и одговорност.
• Доволно искуство на соодветни активности.
• Дружељубивост.

Што е аутсорсинг и outstaffing: разлики во концепти и терминологија

Такви навидум слични концепти навистина имаат многу заедничко. Меѓутоа, во пракса тоа се различни форми на организација на работата и главните разлики се наведени подолу:

• Труд Outsourcing-от е еден вид на вработување на уметникот да се изврши одредена задача од "А" до "Ш". Outstaffing - краток престој слободна пракса на располагање на компанијата. Во овој период, новиот вработен е ангажирана во задачите кои му се доделени.
• Да се документира аутсорсинг склучи договор за услуги, додека вработеноста outstaffing смета за класика.
• На аутсорсинг е прифатено да се даде многу интелектуална проблеми поврзани со сметководство или правно од страна на бизнис, додека outstaffing работни места може да се носи со речиси било кој карактер.
• Разликата е во тоа, исто така, да се плати: со autsorterom пресметува кога целата работа е завршена, а за кадровско екипирање на работникот работи на outstaffing.

заклучок

Така, можеме да заклучиме дека нов збор и нов концепт е многу претприемачи во различни области на бизнисот. За да се подобри профитабилноста на производството, намалување на трошоците за персоналот и да ги прошират хоризонтите на сопствената организација и персонал аутсорсинг се користи. Што е тоа во едноставни зборови може да се опише со неколку синоними: делегација, делегирање на одговорностите, вклучување на експерти од страна.