Искуството како главна вредност на пазарот на трудот

Бидејќи во креативната потрага по интересна и профитабилна лекција, луѓето често (речиси секогаш) разбираат дека за да добиете добра висока платежна позиција, потребен ви е одредено работно искуство. И вчерашните студенти, да живеат, мора или да се вклучат во неквалификувана работа или да започнат со професионални активности за уште 2-3 курсеви. Нека таква работа е ниско платена (или дури и бесплатна), но до крајот на студијата, лицето веќе ќе има такво скапоцено работно искуство.

Во некои претпријатија се практикува соработка со универзитети со профили, кога раководителите на одделенијата посетуваат настава на студенти и ги покануваат да ги практикуваат или на одмор како обучувачи. Овој настан е од корист за самите студенти во однос на искуството и за работодавецот во делот на "култивирање" на вредни кадри самостојно.

Додека се вклучени во потрагата по пристојна работа, едно лице, независно од неговата возраст и искуство, подготвува биографија. Тоа е овој документ кој често донесува одлука за тоа дали таков вработен е потребен на претпријатието, или подобро да бара друг. За време на селекцијата, апликантот не е присутен, така што идејата за него, неговите способности и квалитети е составена исклучиво на резимето. Искуството во овој документ треба да биде опишано на таков начин што потенцијалниот лидер ги цени сите вештини и знаења на една личност и сака да го види меѓу неговите подредени.

Кога подготвува документи за поднесување до раководството на човечки ресурси (или кадровско одделение) на идниот работодавач, мора да се разбере дека работното искуство во резимето е најважниот дел. Тоа ќе се изучува повнимателно од другите, а тоа значи дека овој дел бара посебно внимание.

Во поглавјето "Работно искуство", не треба едноставно да ги наведете сите организации во кои апликантот претходно работел (природно, по обратен хронолошки редослед), но во целост ја опишувате положбата, што беше голема одговорност на секое место. Читајќи ја биографијата, работодавачот мора јасно да го претстави она што точно го сторил личноста, што е во негова надлежност, какви вештини имал стекнато на секое претходно работно место.

Доколку подносителот на барањето никогаш не бил вработен пред, но вежбал доволно долго време за да стекне некое искуство, тој исто така мора да го наведете. На крајот на краиштата, студент со добри оценки во диплома, кој успешно ја положил оваа практика, е за многу попосакуван вработен, од мотор кој има долгогодишно искуство во потребниот профил.

Во случај кога доволно долго трагање по добро место со пристојна исплата не е успешна, можеби е вредно да се разгледуваат поедноставни и пониски платени опции, за да се врати на ова прашање по некое време. Дополнително искуство во овој случај дефинитивно ќе има корист и секогаш постои можност дека вредни и умни, иако младиот службеник ќе ги забележи властите.

Има доволно примери во историјата кога некое лице, станаа курир, секретар или помошник на помлад консултант поради недостаток на искуство, брзо зазеде сериозна позиција (дури и надзор). Главната работа е да верувате во себе и во вашиот сопствен успех.